Teamleider Development & IT
Garderen
32-40 uur
HBO
4500-6500
Tristan van den Bos
Recruiter
Bij Wentzo bouwen we iedere dag aan slimme netwerken en technologie die organisaties verder helpt. Al meer dan 25 jaar regelen en beheren we netwerkinfrastructuren voor scholen, zorginstellingen en bedrijven door heel Nederland. Maar die innovatie passen we net zo hard op onszelf toe. Achter onze organisatie staat namelijk een interne IT- & developmentomgeving die hard groeit en volop in beweging is.
Groei brengt kansen, maar ook uitdagingen met zich mee. Meer projecten, meer (ad-hoc) ideeën, en stijgende verwachtingen vanuit de business. Daarom zoeken we een Teamleider Development & IT die overzicht brengt, teams helpt groeien en zorgt dat onze interne techniek en organisatie nog beter op elkaar aansluiten.
We zoeken geen type manager (intern gebruiken we dan ook de term “Aanvoerder”) die alleen dirigeert en controleert, zo werken we hier niet. Maar iemand die vanuit nuchterheid en menselijkheid kan verbinden, die rust brengt in de hectiek, logische en duidelijke keuzes kan maken en de techniek goed genoeg snapt om een volwaardig gesprekspartner te zijn.
De functie in het kort
Je geeft functioneel leiding aan twee teams: IT & Development. Team IT (4 man) is verantwoordelijk voor alles wat intern draait; van M365 en Azure tot security, ISO en werkplekbeheer. Team Development bestaat uit twee softwareontwikkelaars, een IoT-engineer en een applicatiebeheerder voor ons CRM-platform (Microsoft Dynamics).
Dit zijn teams met een compleet eigen karakter, werkwijze en volwassenheid en jij gaat als aanvoerder de brug bouwen tussen deze beide werelden. Zo coach je het ontwikkelteam in agile werken en breng je rust binnen het IT-team. Je zorgt ervoor dat verwachtingen vanuit de business realistisch blijven, helpt keuzes maken, brengt structuur aan, beschermt je mensen wanneer alles tegelijk gevraagd wordt en begeleidt de teams naar een hoger niveau.
Jouw nieuwe collega’s?
Lammert van Middendorp
IT- en security administrator
Amjad Muhammad
Applicatiebeheerder
René van Bemmel
IT- en security administrator
Espen van Ingen
Developer
Johan van Lokhorst
IT- en security officer
Richard Roodbeen
IoT Specialist
Richard van der Wilt
Support specialist ITWaarom deze functie écht interessant is (de pluspunten)
- Ontdekken en pionieren: Dit is geen gespreid bedje waarin alles al tot in de puntjes is geregeld. Je krijgt de ruimte om echt iets neer te zetten binnen Wentzo. De lijnen zijn kort en je hebt direct invloed op hoe onze interne organisatie schaalbaar blijft naarmate we verder groeien.
- Dicht op de nieuwste techniek: Je zit met je neus bovenop innovatieve projecten rondom AI-toepassingen, IoT-integraties, interne tooling en cloud-infrastructuren.
- Sturen in je vakgebied: Je krijgt energie van technologie, maar je hoeft hier niet (meer) zelf de specialist te zijn die alle diepgaande antwoorden paraat heeft. Het grote pluspunt? Je mag richting geven aan een vakgebied waar je blij van wordt, strategisch meedenken en de grote lijnen uitzetten, terwijl je er blind op vertrouwt dat jouw teamgenoten de details fixen.
- Van betekenis zijn: Het allermooiste aan deze rol? Je bent hier écht van betekenis voor je collega’s. Jij faciliteert hun leerproces, helpt ze drempels over en ziet ze dagelijks groeien en ontwikkelen.
- Work hard, play hard: Hard werken wisselen we hier moeiteloos af met een grap op de afdeling, een teamuitje, een gezellige lunchbreak, een potje tafeltennis of zelfs een fanatieke LAN-party met je collega’s.
De eerlijke kant (waar je vooraf goed over na moet denken)
- Er wordt van alle kanten aan je getrokken: Je bent het aanspreekpunt voor twee belangrijke teams in de organisatie. Iedereen vindt zijn eigen IT- of development-verzoek spoed; jij moet dus stevig genoeg in je schoenen staan om ‘nee’ te verkopen, verwachtingen te managen en prioriteiten strak te houden.
- Twee totaal verschillende werkwijzen: IT-beheer en softwareontwikkeling zijn andere disciplines. Het ontwikkelteam werkt agile en zoekt structuur in sprints; het IT-team werkt (nog) niet zo en floreert eerder bij een Kanban/flow-aanpak. Bovendien lopen de leeftijden uiteen van 22 tot bijna 50 jaar. Je moet dus constant kunnen schakelen in je stijl.
- Rust brengen in drukte: Het IT-team heeft een drukke periode achter de rug waarin de waan van de dag vaak regeerde. Jouw belangrijkste klus bij de start is dan ook het aanbrengen van structuur en het stroomlijnen van de processen, zodat er weer ademruimte ontstaat en het team in een stabieler vaarwater komt. Een mooie uitdaging, maar het zal ook zeker wat van je vragen.
- Geen rol om zelf te bouwen: Als je de hele dag met je vingers aan de knoppen of diep in de code wilt zitten, is deze rol niet voor jou. Jouw kracht zit in het faciliteren, structureren, coachen en het overkoepelende overzicht bewaren.
Onze kernwaarden (en hoe we die graag bij jou terugzien)
Betrokken
Je kent je mensen door en door. Niet alleen op inhoud, maar ook als mens. Je weet wat er speelt, waar de energie zit en waar de frustratie ontstaat. Je bent zichtbaar aanwezig op de vloer.
Betrouwbaar
Je bent consistent en komt je afspraken na. Je teams kunnen blind op je bouwen en de organisatie kan erop vertrouwen dat interne processen als kwaliteit en ISO-kaders (9001 en 27001) bij jou in veilige handen zijn.
Bevlogen
Je krijgt energie van technologie en van mensen. Je denkt in mogelijkheden en niet in beperkingen, kijkt vooruit, ziet de kansen op het gebied van AI, tooling en procesverbetering en weet de teams hierin mee te nemen.
Wat we van je vragen:
- Je matcht met onze cultuur: Je herkent je in onze kernwaarden en wilt je hier ook écht aan confirmeren. Onze cultuur is plat, informeel en nuchter.
- Een eigen technische achtergrond (harde eis): Je bent bijvoorbeeld ooit zelf IT-professional of softwareontwikkelaar geweest (bij voorkeur in de Microsoft-stack). Je bouwt nu niet meer zelf, maar snapt de taal van je teamgenoten wel goed genoeg om beslissingen te wegen.
- Opleiding en ervaring: Je beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en je hebt minimaal 2 tot 5 jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en het laten groeien van technische professionals en/of (junior) developers.
- Kwaliteit & Projecten: Ervaring in een ISO-gecertificeerde omgeving of een achtergrond als (intern) projectleider is een grote pre.
- Communicatie: Je kunt goed luisteren, legt ingewikkelde techniek makkelijk uit en durft ook een moeilijk gesprek te voeren als dat nodig is.
- Eigenaarschap en flexibiliteit: Je voelt je echt verantwoordelijk voor de prestaties van je teams. Loopt een migratie of release ’s avonds een keer uit of loopt een collega buiten werktijd vast, dan ben jij er voor ze.
- Jouw doel voor het eerste jaar: Na twaalf maanden heb je je draai helemaal gevonden. Je hebt de organisatie en de business echt leren kennen, je snapt wat er speelt en je hebt het vertrouwen op de vloer gewonnen. Er staat een duidelijke agile-flow in het ontwikkelteam en binnen het IT-team is de rust en ademruimte weer terug. Je hebt de prioriteiten scherp op het netvlies en adviseert moeiteloos, zodat we met een stevig fundament schaalbaar kunnen doorgroeien.
Wat je van ons krijgt:
- Een goed salaris: Tussen de € 4.500,- en € 6.500,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van de ervaring en senioriteit die je meebrengt.
- Flexibele uren: Een contract voor 32 tot 40 uur per week. Je krijgt alle ruimte om je eigen agenda in te delen. We werken het liefst samen op kantoor om de verbinding te houden, maar flexibele werktijden zijn bij ons heel normaal.
- Winstdeling: Loopt het jaar goed? Dan profiteer jij aan het einde van het jaar direct mee via onze winstdeling.
- Ruimte voor groei: Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een ruim opleidingsbudget met onbeperkte toegang tot trainingen. Of het nu gaat om een leiderschapstraining of het bijspijkeren van je technische kennis; we regelen het!
- Fysiek fit blijven: Sporten in onze eigen Wentzo-gym op kantoor.
- Eersteklas hardware: Een laptop van de zaak (jouw keuze: MacBook of Windows) en een iPhone.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Een solide pensioenregeling, 25 vakantiedagen en natuurlijk een fantastische werkplek midden in het bos van Garderen!
Klinkt goed toch? Zo word je onze collega:
Solliciteer
Solliciteer op deze vacature. Tristan, onze vaste recruiter van JOBR, neemt contact op voor een kennismaking.
Kennismaking
Past het van beide kanten? Dan nodigen we je uit voor een gesprek met Wendy en Steven bij ons op kantoor.
Tweede gesprek
Zijn we allebei nog even enthousiast? Dan volgt een gesprek met Bert, onze technisch directeur.
Contract
Zijn we een match? Je ontvangt van ons een aanbod, waarna jij alleen nog maar hoeft te tekenen! Welkom bij Team Wentzo!
Interesse?
Klinkt dit als een omgeving waarin jij past? Dan maken we heel graag kennis. Laat hieronder je cv en een korte motivatie achter waarin je vertelt waarom je enthousiast bent!
